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Esta Acción Conjunta de Cooperación pretendió hacer visibles las diferencias de género y las barreras que la propician y proponer acciones que posibiliten una igualdad de oportunidades real y efectiva en las zonas rurales.

Sus objetivos específicos fueron:

  • Investigar, documentar, analizar y generar información sobre la situación de mujeres y hombres en las zonas rurales.
  • Diseñar una página web que permita divulgar información (informes, estudios, noticias, normativa) en relación con temas de género en las zonas rurales.
  • Hacer visibles experiencias exitosas llevadas a cabo por los distintos GDR en temas de género.
  • Servir de punto de encuentro, de intercambio de opiniones, puntos de vista, etc. entre profesionales interesados en la temática.
  • Promover Acciones Formativas que respondan a las necesidades detectadas teniendo en cuenta los objetivos anteriormente mencionados.
  • Crear la primera certificación en igualdad de oportunidades en el ámbito rural.
  • Integrar las políticas de igualdad de oportunidades en la realidad empresarial del ámbito de actuación.

Las actuaciones llevadas a cabo consistieron en:

A. PUESTA EN VALOR DE LOS INSTRUMENTOS CREADOS EN RURAL-MED:

1. Puesta en valor de los Instrumentos creados en RuralMed:

Realización de un Estudio de Género de la Comarca de la Gran Vega de Sevilla, que nos sirve para conocer la situación en la que se encuentran mujeres y hombres de nuestra comarca, para así poder desarrollar proyectos que favorezcan la igualdad entre sexos.

  • Concreción del Área de Observación.
  • Definición de indicadores a observar.
  • Selección de Fuentes de Información.
  • Diseño y/o Elaboración de Instrumentos de Recogida de Datos.
  • Búsqueda de datos en relación con los indicadores definidos en el ámbito de actuación de cada Grupo participante.
  • Análisis e interpretación de datos.
  • Difusión de los datos mediante la página Web.

2. Catálogo de Buenas Prácticas:

  • Diseño de una Ficha modelo para la definición y catalogación de Buenas Prácticas en materia de Género.
  • Envío de la Ficha a GDR de Andalucía y a otros GDR de España.
  • Publicación de Buenas Prácticas en Página Web.

3. Recopilación de Información:

  • Estudios/Informes relacionados con Género e Igualdad realizados en el ámbito de actuación del Grupo, promovidos por el propio GDR o por otras instituciones o entidades de las comarcas.
  • Publicaciones: Referencias de libros, revistas, artículos, etc, relacionados con Género e Igualdad que pudieran ser de interés para el sector.
  • Direcciones web: Páginas relacionadas con esta temática.
  • Eventos: Cursos, Jornadas, Seminarios, Ferias, etc, relacionadas con Género e Igualdad de Oportunidades.

Todo el material recopilado fue posteriormente difundido y publicado a través de la web del Observatorio Virtual de Género.
B. WEB “OBSERVATORIO VIRTUAL DE GÉNERO”:

Permitió difundir y publicar toda la información recopilada desde este Observatorio: www.observatoriodegenero.org

C. FORMACIÓN EN GÉNERO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

  • Diseño de las distintas Acciones Formativas.
  • Elaboración Guía del Curso.
  • Ubicación del Curso en la Plataforma.
  • Curso Piloto con el Equipo Técnico de la Acción Conjunta.
  • Puesta en marcha del Curso en la Plataforma dirigido a otros técnicos y técnicas, Asociaciones, etc.

D. CERTIFICACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES.

  • Selección de empresas participantes.
  • Diagnóstico sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas participantes.
  • Formación de responsables de las empresas.
  • Diseño de un plan de igualdad para la empresa.
  • Acceso a la acreditación.

El Proyecto Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en empresas del medio rural estuvo promovido por 17 Grupos de Desarrollo Rural de todo el territorio andaluz, y enmarcado en la Acción Conjunta: “Observatorio Virtual de Género”.

Sus objetivos fueron:

 

  • Integrar políticas de Igualdad de Oportunidades en la realidad empresarial del ámbito de actuación del Grupo de Desarrollo Rural.

 

 

 

  • Crear un reconocimiento en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial: Plan de Acción de Igualdad Personalizado.

 

 

Los beneficios aportados fueron evidentes:

  • Mejorar la productividad y rentabilidad económica.
  • Imagen de marca comprometida con las personas y la sociedad.
  • Diferenciación de la competencia.
  • Atracción de inversión socialmente responsable.
  • Incrementar la implicación de las personas con la organización.
  • Reducir el absentismo y la rotación de personal.
  • Conciliar los tiempos con nuestras vidas y necesidades.
  • Mejorar la salud de las personas y el clima laboral.

El principal objetivo del Proyecto fue que cada empresa participante dispusiera de un Plan de Acción de Igualdad Personalizado, de forma gratuita y con el máximo apoyo profesional para minimizar la carga de trabajo en la empresa. Se trató pues de una experiencia piloto e innovadora en España, en el marco de la nueva Ley de Igualdad.

Como resultado, se realizaron Planes de Igualdad a tres empresas de la Comarca y al propio Grupo de Desarrollo Rural(Publicado en 2009).

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>> Conclusiones: ESTUDIO DE GÉNERO DE LA COMARCA GRAN VEGA DE SEVILLA (Descargar)

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